社内福利厚生

【キャリアアップ制度の導入】(2019年1月)

  • 非正規社員(パート社員、嘱託社員等)から正規社員への転換ルールを明確化し、社内制度として導入いたしました。
  • 2019年2月:1名 2019年5月:1名 の、計2名を正規社員に転換雇用いたしました。

【長期休業補償保険への加入】(対象者:社会保険加入者)

  • 社員の福利厚生の充実を目的として、「長期休業補償保険」への加入をいたしました。
    (保険の付帯サービスとして、対象社員は、メンタルヘルスケア相談窓口を無料で利用できます。)

【心の健康づくり計画策定】

  • 2019年3月に「心の健康づくり計画」を策定し、4月より実施しております。
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